中国香港公司薪俸税的详细解释 申报中国香港薪俸税需要什么材料

中国香港公司薪俸税指的是在中国香港或在中国香港地区有任何职位、受雇工作、领取养老金所获收入，税种包括工资薪金、假期补偿金、奖金、酬金、额外津贴、雇主"租赁"(相当于住房租金)等。
任何人士于中国香港产生或得自中国香港的职位、受雇工作而获得的收入，减去允许扣除的项目(个人免税额或慈善捐款等)后，均需按税率申报薪俸税，若每人每年工资不**过基本免税额及符合条件可享受的免税额(见后附明细)，则*缴纳薪俸税(但仍需申报)；中国香港公司薪俸税是根据您的应课税入息实额，按照累进税率计算；或者是以总入息净额按照标准税率15%计算，税局会同时用这两种方法计算税款，选择较低税款额的来征收，非常人性化。

中国香港公司薪俸税指的是在中国香港或在中国香港地区有任何职位、受雇工作、领取养老金所获收入。税种包括工资薪金、假期补偿金、奖金、酬金、额外津贴、雇主"租赁"(相当于住房租金)等；中国香港的薪俸税相当于我们内地的个人所得税，是指个人在中国香港产生或得自中国香港的职位收入而需缴纳的税费，如获得的薪金、工资、花红、退休金等都需要缴纳薪俸税。

中国香港薪俸税需要注意的事项如下：
1、公司要将雇员信息递交给税局，税局下发税表;如果雇主未递交，个人要主动申报。中国香港公司没有代扣代缴义务；
2、课税年度4月1日至3月31日，集中报税期间为4月；
3、保证财务报表中工资的费用与申报的薪俸税匹配。(很多都是客户做账审计时才想起来还有工资的)；
4、2018/19基本免税额为13.2万港币每年，且如果接受报酬的个人未在中国香港提供服务，可申请离岸，全额免税。但董事除外，即无论董事在不在中国香港，只要**过13.2万及其他符合条件的免税额之和，均要纳税；
5、标准税率：15%；
6、累进税率：分阶梯(如下)；
7、标准税率和累进税率孰低原则。

中国香港薪俸税实行来源地征税的原则，那么对于个人的收入如何判定是否需要在中国香港缴税呢？先要看个人的收入是不是来自中国香港，判断收入来源取决于以下三个因素：
1、给雇员发工资的地方；
2、雇主的居住地方；
3、劳务合同的洽谈、签订和执行的地方；
如果以上都发生在中国香港，那么需要在中国香港缴纳薪俸税
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